MASTER NON ATTIVO

Master di I livello del Dipartimento di Comunicazione e Ricerca Sociale di Sapienza Università di Roma

Direttore Prof. Luigi Frudà, Condirettori Patrizia Cinti e Mario D'Ambrosio, Coordinamento di Anna Totaro

Staff per la progettazione didattica: Laura Acciarini, Diana Consalvo, Sara Pisano, Anna Totaro, Viviana Vecchio


Via Salaria 113, 00198 Roma

OBIETTIVI E MODULI DIDATTICI

L’obiettivo primario del Master è formare professionisti d'eccellenza nelle aree della direzione, gestione e sviluppo delle persone e della comunicazione organizzativa nei contesti istituzionali ed aziendali complessi, promuovendo e sostenendo la partecipazione ad una comunità di apprendimento e di pratica.

Moduli didattici
ATTIVITA’ FORMATIVE
CREDITI FORMATIVI UNIVERSITARI
ATTIVITA’ DIDATTICA IN PRESENZA
Modulo 1 Azienda, Sistema organizzativo e People strategy
Contenuti:
  • Sistema azienda e People Strategy (Scenario socio-economico; L’azienda e le sue strategie)
  • Organizzazione (Leggere le organizzazioni; I contesti organizzativi, Modelli, struttura e cultura organizzativa)
5
Modulo 2 Gestione delle Risorse Umane
Contenuti:
  • Recruiting e selezione (La ricerca del personale e le tecniche di selezione; Le agenzie per il lavoro e il reclutamento interno)
  • La pianificazione e i percorsi di carriera (Posizione, ruolo e competenze; Analisi del ruolo)
  • Compensation (Le politiche retributive)
6
Modulo 3 Normativa e amministrazione del personale
Contenuti:
  • Diritto e Fonti (Fondamenti del Diritto del lavoro)
  • Mercato del lavoro (Scenari ed evoluzioni del mercato del lavoro; Il sistema pensionistico)
  • Rapporto di lavoro (Caratteristiche del rapporto di lavoro; apertura e risoluzione di un rapporto di lavoro)
  • Relazioni industriali (Azienda, sindacato e parti sociali; Diritti, pari opportunità, conciliazione dei tempi di vita e di lavoro)
  • Amministrazione del personale (Analisi del contratto di lavoro, lettera di assunzione e modelli contrattuali)
  • Sicurezza sul lavoro (Testo unico di sicurezza; Ergonomia e benessere organizzativo)
6
Modulo 4 Valutazione e sviluppo delle performance e del potenziale
Contenuti:
  • Valutazione delle Risorse umane (Valutazione del potenziale e delle performance)
  • La Formazione e l’apprendimento degli adulti (Processi e progettazione formativa; Comunità di pratica, elearning e apprendimento in rete)
4
Modulo 5 Comunicazione e Sistemi informativi
Contenuti:
  • La Comunicazione organizzativa (Comunicazione pubblica e istituzionale; Comunicazione organizzativa efficace; Il processo comunicativo e la comunicazione in azienda; Comunicazione interna; Contaminazioni tra web 2.0 e impresa; Applicazioni informatiche per l’HRM)
  • L’Employer Branding (La comunicazione per reclutare talenti)
5
Modulo 6 Internazionalizzazione e nuove tendenze nella gestione delle persone
Contenuti:
  • Gestione della diversità (La gestione della diversità in azienda; Il Diversity Management in Europa; La gestione e valorizzazione delle diverse abilità)
  • Internazionalizzazione (La classificazione delle professioni in Europa e negli Usa; I progetti di valorizzazione delle competenze nei paesi in via di sviluppo; L’HRM in Oriente; Le politiche di reinserimento al lavoro in Svizzera; La gestione delle Risorse Umane nelle organizzazioni no profit internazionali: il caso della Croce Rossa Internazionale di Ginevra)
6
ALTRE ATTIVITA’ FORMATIVE
Workshop di approfondimento
4
Progetto di self empowerment
4
Stage e project work per attività di laboratorio e ricerca
18
FAD per l'apprendimento collaborativo, preparazione e discussione prove
1
PROVA FINALE
1
TOTALE
60