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CREDITI FORMATIVI
UNIVERSITARI
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ATTIVITA’ DIDATTICA IN PRESENZA
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Modulo 1 Azienda,
Sistema organizzativo e People strategy
Contenuti:
- Sistema azienda e
People Strategy (Scenario socio-economico; L’azienda e le sue strategie)
- Organizzazione
(Leggere le organizzazioni; I contesti organizzativi, Modelli, struttura e
cultura organizzativa)
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Modulo 2 Gestione
delle Risorse Umane
Contenuti:
- Recruiting e
selezione (La ricerca del personale e le tecniche di selezione; Le agenzie
per il lavoro e il reclutamento interno)
- La pianificazione e
i percorsi di carriera (Posizione, ruolo e competenze; Analisi del ruolo)
- Compensation (Le politiche
retributive)
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Modulo 3 Normativa e
amministrazione del personale
Contenuti:
- Diritto e Fonti
(Fondamenti del Diritto del lavoro)
- Mercato del lavoro
(Scenari ed evoluzioni del mercato del lavoro; Il sistema pensionistico)
- Rapporto di lavoro
(Caratteristiche del rapporto di lavoro; apertura e risoluzione di un
rapporto di lavoro)
- Relazioni
industriali (Azienda, sindacato e parti sociali; Diritti, pari opportunità,
conciliazione dei tempi di vita e di lavoro)
- Amministrazione del
personale (Analisi del contratto di lavoro, lettera di assunzione e modelli
contrattuali)
- Sicurezza sul lavoro
(Testo unico di sicurezza; Ergonomia e benessere organizzativo)
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Modulo 4 Valutazione
e sviluppo delle performance e del potenziale
Contenuti:
- Valutazione delle Risorse
umane (Valutazione del potenziale e delle performance)
- La Formazione e
l’apprendimento degli adulti (Processi e progettazione formativa; Comunità di
pratica, elearning e apprendimento in rete)
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Modulo 5 Comunicazione
e Sistemi informativi
Contenuti:
- La Comunicazione
organizzativa (Comunicazione pubblica e istituzionale; Comunicazione
organizzativa efficace; Il processo comunicativo e la comunicazione in
azienda; Comunicazione interna; Contaminazioni tra web 2.0 e impresa;
Applicazioni informatiche per l’HRM)
- L’Employer Branding
(La comunicazione per reclutare talenti)
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Modulo 6 Internazionalizzazione
e nuove tendenze nella gestione delle persone
Contenuti:
- Gestione della
diversità (La gestione della diversità in azienda; Il Diversity Management in
Europa; La gestione e valorizzazione delle diverse abilità)
- Internazionalizzazione
(La classificazione delle professioni in Europa e negli Usa; I progetti di
valorizzazione delle competenze nei paesi in via di sviluppo; L’HRM in
Oriente; Le politiche di reinserimento al lavoro in Svizzera; La gestione
delle Risorse Umane nelle organizzazioni no profit internazionali: il caso
della Croce Rossa Internazionale di Ginevra)
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ALTRE ATTIVITA’ FORMATIVE
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Workshop di
approfondimento
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Progetto di self empowerment
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Stage e project work
per attività di laboratorio e ricerca
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FAD per
l'apprendimento collaborativo, preparazione e discussione prove
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PROVA FINALE
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TOTALE
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